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此外…●▪•“潜-•■○△△”有一头扎进入的凶猛□□○○□,在云上思想◆☆◆▪◁聊 电站里的潜规,在泥里生活☆●,一个下潜不闻不问▽▲■☆,像一头拉磨的驴◇▪,只管低着头往前走■★◇,往下沉▼=。
因为他让你有一种在水面以下的•▪□“沉浸感◇=”★▪=▷◆,挖掘深层▽○则k8凯发入口聊一,佛语云▲▼■-△•:…•☆•★•“入定▪★•○■-”◇○。我自不断下潜下潜△▪◇-◇,突出一种在俗世的超脱感▲▲◇★□◁,寻找宁静△▽▪○▪,任凭水面惊涛骇浪▷▲□▼,
但是有没有人提减去哪些◇•☆•,哪些不用做=▼☆…▲★,有些可能是前人留下的☆◇◆▪▲,有些可能一直做没问题▽▲△▽,如果不做了出了问题又怕背责任▪△--▪,所以一直在增加各类考核…■■◁,各类指标▪◁,让人疲于应付★-□●▽。
总之-★•▼▪▷,▷▼■“潜▼▷”-•◇•,都是水面以下…•▲▪,潜规则◆◇▼•▷,也就是面以下的规则★▪,不能摆到台面上▷▼○,但是他确实存在○-■◁△□,就像海中漂浮的冰山□◁▽●◆,水面下仍有庞然巨物□□◆。
电厂圈子里都知道运行挣得多☆○▷•●,升职快★◁,但倒班累▲●••●,熬身体◆•●,许多年轻人在入职时都在想先入职运行=▽◆□■,后面再转岗▪○=。
但是基层一线▽•,各类会议报告考核规定指标全部有增无减▷◇,一圈又一圈的各种检查考核以后又是各种整改△☆=○▽,太多重复性无效性的事务消磨人的积极性◆▪◇•…◆,消解做实事的精力■■▷▪。
之前读过吴思先生的《潜规则》▲•,才知道-★□●“潜规则◆◁□●”一词居然是他提出的△▼,而且是1998年才有的这个词■•,之前潜规则可能一直存在k8凯发官网入口◆▷,只不过这个词儿提出来才不到30年★=▷。
当然也可能是女性群体应聘的数量也较少■■,但随着女性生育☆●,育儿等▲△▪,职业发展也会明显弱化●▼•☆▽,太多一线女性在经历了生儿育女后□•,慢慢被边缘化●●-=▼。
女性的身体条件和客观休产假的事实也让这条规则近乎明面上○◆□,在怀孕▽▪,休产假的两年中△◇◁◆○,任何升职评优的优势都会大打折扣◇■。
毕竟★◇•,大家都在吭哧吭哧的干活△==☆☆,你休假出去旅游或者回家了▷□▷•,总显得有点格格不入=▼▽••。
在新闻里○▪▼▼▼,或者其他职场中也经常看到一些讨论潜规则的文章-▪●▲◆,说的也很有道理▪=○,在电站里我觉得可能会遇到一些这样的情况◆=,姑且称为▲…★=●▲“潜规则▪•★”吧▽•■▷◇★。
电厂的特殊情况导致经常在过年期间安排机组检修●△,或者节假日保电○•■☆,所以这个时候一般全员在岗•○•▽,无特殊情况不休假◁▷=◆。
在电厂中不太协调的性别比例▲▲▪△▲•,虽然我们一直在强调男女平等●-▲●•,但是在招聘=▼◆●,升职▽◆•,重要任务分派等各个方面k8凯发官网入口▽=◁☆▼-,同等条件▪●●▽★■,哪怕是不同等条件◆☆,男性拥有很大的比较优势■…•△▪=。
这种潜移默化的规则有时候让人无力-•◇★,有时候又觉得理所当然-○▽•,毕竟谁也会老的▪…◁△◇●。
论资排辈现象很难评◇-▲,怎么说呢◇•,有人说=…○,这是一种为了稳定的社会结构-=□,就像日本的企业等对前辈的尊敬••,像NBA菜鸟对老鸟的讨好★▽…◇•。
这本《潜规则》书中引用了许多史料可能不那么官方□△◁,但是仍然有很强的借鉴意义☆=▼,现在看也仍然适用□◁…。
说到底◇■○=◇…,所谓潜规则□▽○•□,都是经年累月的约定俗成□-•★▽▲,有历史原因○◁◆▼,当然也不全是坏处•▼=★○。
事实上-☆,社会上很多运行的规则是不能摆到台面上…△,但是大家也都会默认约定俗称=□=▽★○,或者叫不成规矩的规矩=□▷•。
事实是k8凯发官网入口○□-●■,电厂的运行一般是全厂人数最多的部门○▪…-▲,也是最缺人的部门•▷★◇,转岗非常难▲◁▲•,但不是说不可能◆◆••。
有的时候◆•▲◆,你觉得自己做的很多◇■★●■,但是没办法▼□◇◆-,成果虽多★☆◇▽▷,但是你上面还有很多没有升职…=,他们中不少也是曾经做出过成绩然后因为论资排辈没上去的◁◆▽●▲,所以一层压一层■▷■△▷,你得等着▪…=…■•。
起初■☆,你会仔细打听▷•●,听听八卦●□☆◆▲▲,恨不得从集团▪◆◇▷◆,从兄弟电厂……☆◁,从别的部门打听全全的…▽•▽▽◆,后来你就会见怪不怪▷◆=-,也不背后议论了▪▼○-,只在小范围的酒桌上讨论一下-◁,但是对这些人这些事儿大家都敬而远之◁◇-■○▲。
或者一些少见的人或者事◁●◁☆…:★◁•“我去■…★□•○,这人谁啊k8凯发官网入口◆◇•,怎么升的这么快▪☆!■○•?▼◇○☆△” …▪○△“不是吧△-○○,这人什么学历▪=-△◆k8凯发国际登录。,什么资历就进厂了▼•□?就坐现在的位置•-=▷◇◆?■-◆”
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